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2023年，江苏大生集团有限公司（以下简称“大生集团”）在市委、市政府的正确领导下，有效统筹安全和发展，扎实推进智改数转绿提各项工作，实现了持续健康发展，同时切实履行企业社会责任，积极服务地方经济社会发展，体现国企责任担当。

一、公司概况

1.公司简介

大生集团前身为大生纱厂，由爱国企业家典范张謇先生于1895年创办，是张謇先生实业救国的起点，也是中国近代轻纺工业的缩影。大生集团拥有全资、控股、参股公司20个，职工总数约7000人，资产总额40亿元，产业规模跨三省，形成纺织服装、进出口贸易、文化创意产业等板块。大生是宣传“张謇精神”的主阵地，是“十三五”和“十四五”期间全国智能制造的新典范，是国家级高新技术企业，也是国家工业遗存，被誉为中国纺织的“常青藤”。

大生集团始终坚持走“绿色纺织”的发展道路，将“天地之大德曰生”的“大生”精神融入发展的各个时期，早在120多年前，张謇先生在经营南通地方建设的实践中就形成了工业企业中最早出现的生态化产业链。作为中国纺织联合会“30·60碳中和加速计划”的发起人之一，大生集团积极践行发展理念和生产技术的改革和创新，推动产业链优化升级，用实际行动践行气候承诺。

2.发展战略

立足“传承+发展”的定位，深化企业改革，加快创新转型，全力打造国内一流的地方综合性国企集团。

3.公司治理

大生集团按照中国特色现代企业制度要求，不断完善公司法人治理结构，明确股东会、党委会、董事会、监事会、经理层的职责权限及工作程序，有效发挥董事会专门委员会作用，优化集团部门设置，形成科学合理、有效制衡的内部管理机制。加快推进新型工业化，通过信息化手段赋能企业提质增效，提升现代企业管理水平。不断优化集团管控，推动子企业完善法人治理结构和分类授权管理，扩大子企业经营自主权，实现集团有效管控与子企业自主经营的协调发展。

二、经济责任

1.年度经营业绩

2023年，大生集团实现销售收入215757.05万元，利润总额2373.04万元，纺织主业营收增长率41.86%，产销率103.37%，研发投入6882.8万元，增长率6.753%。

2．可持续发展

加大投资力度。大生集团深入贯彻落实“产业强市”战略部署，围绕主业方向，对照年度计划，扎实推进纺织产业链完备工作，与江苏悦达纺织集团达成欧化印染项目合作，收购欧化纺织部分股份，打通印染关键环节，欧化纺织两产品荣获中国印染行业优秀面料特等奖和一等奖。与悦达纺织签署战略合作协议，在纺纱、织造、印染等领域开展全方位合作。

    加强技术创新和市场推广。大生集团深耕自主研发创新，依托省市级研发平台，深化与高校及科研院所产学研合作，荣获“江苏省专精特新中小企业”“技术进步突出贡献企业”称号。2个新产品通过省级新产品鉴定，10项实用新型专利获得授权，“大吉”牌入选2023-2025年度江苏省重点培育和发展的国际知名品牌。大生集团根据市场行情变化，快速加大麻类品种的系列化生产。坚持“科技、绿色、时尚”发展定位，持续扩大差异化在机品种占比，利用高支纱优势，实现绢丝、羊绒、亚麻、石墨烯等混纺品种的新突破，持续扩大大生产品市场占有率，天丝类系列产品销售量占比达到50%，中粗支天丝品种销售取得较大突破。深化战略客户合作，与奥地利兰精集团合作二十五年，获兰精战略合作伙伴授牌，智慧纺纱项目成为兰精天丝^TM纱线生产示范工厂，注重以优质服务增强客户黏性。

做好品牌建设。大生集团获评“南通市新型工业化优秀企业”“两化融合领军企业”“江苏省质量信用AAA级企业”等荣誉称号，大生纱厂获评“中华人民共和国国史学会国史教育基地”。有序开展工业遗产利用，《大生纱厂保护规划文本》通过市文旅局初审，完成4栋文物建筑保护修缮工程，启动6号库抢救性修缮工程、清花间厂房百年生产线复活项目，持续做好张謇企业家学院各项培训活动，积极配合长江国家文化公园南通段项目建设。与市档案馆合作改造公事厅展陈内容，成为新的文化宣传阵地。

强化人才队伍建设。大生集团制定“干部能下能上”、“项目化挂职”、“谈心谈话”等配套制度，加大干部双向交流、轮岗锻炼力度，建立综合评价体系，强化干部履职能力考核，提升干部队伍素质。同时，加大人才招引培育力度，高度重视培养选拔年轻干部，一年来共提拔含3名80后正职管理人员在内的各类优秀人才14人。

三、社会责任

1．诚信经营和依法纳税

　　大生集团坚持诚信经营，注重制度建设并强化执行和监督检查，积极营造诚信经营企业文化，健全法务工作体系，加强法制教育宣传，不断增强干部员工的法治观念和合规意识，提高企业依法经营水平。大生集团依法纳税，助力地方经济发展。凭借良好经营状况和市场形象，大生集团继续保持“AAA”主体信用评级。

　　2.促进就业和员工保护

　　大生集团坚持以人为本，充分尊重知识、劳动的价值和员工利益，珍视员工的生命、健康与安全。切实维护员工合法权益，按时足额为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险，并在有条件子企业实施年金计划，增强员工保障力度。每年为在岗员工安排健康体检，关心员工生活。深化薪酬体系改革，运转员工薪酬改革实施覆盖面达75%。加强后勤管理，完成食堂后厨改造和售卖区美化，新建6793.73㎡宿舍楼，新建休闲娱乐场地，新建停车场，员工满意度不断提升。

3.企业文化建设

大生集团持续做好传承和发展两篇文章，讲好企业家精神和张謇精神，不断深化“大生传习所”党建品牌内涵，举办党的二十大精神进基层宣讲比赛，发挥全国“大思政课”实践教学基地作用，与无锡职业技术学院马克思主义学院等三家院校签订共建协议，入选南通市第二批干部教育培训“五星”现场教学点、江苏省第二批“四史”宣传教育现场教学基地、江苏省社会科学普及基地、中华人民共和国国史学会国史教育基地。持续完善内部监督制约机制，《用好大生人文历史资源，构建企业廉洁文化体系》项目，被评定为全市廉政警示教育、廉洁文化建设优秀项目。

4.社会公益和慈善活动

    大生集团热心公益慈善，参与扶贫帮困、爱心助学、义务献血、环保志愿、社会捐赠等公益活动。持续发挥党员先锋模范作用，全年共开展50多轮次志愿服务活动，多名党员被评为“先锋书记”，200余名党员加入到社区志愿者队伍，累计服务时长6000余小时。持续开展金秋助学、慈善一日捐活动，子企业文化公司强化江海志愿服务驿站（大生众创街区）建设，园区影响力持续扩大，获评“江苏省文化产业示范园区”。

四、环境责任

大生集团强化资源管理，推进重大项目及物资的集中采购，通过招投标等方式，降低采购成本，全年节约资金1000万元。持续收集、更新国际、国内及地方最新环保法规及特殊要求，不定期对原料供应商产品进行评审和抽测，优先选用通过环保认证的产品，对不符合的品种实行一票否决；公司生产的产品，符合各国环保要求。公司设有专员负责知识产权事务，保护供应商、客户的商标权、专利权。以质量信用AAA标准化良好行为企业为标准，基于 ISO9001质量管理、ISO14001 环境管理、ISO45001 职业健康安全管理等三个体系，建立起规范的标准化工作体系，从原料到成品严格实行质量管控。报告期内，供应商一直致力于节能减排，为实现环保可持续发展作出贡献。在生产过程中，严格控制能源消耗，优化生产工艺，最大限度地减少废气排放和废物产生，致力于打造绿色生产环境。公司建立制度打击商业贿赂，与相关方特别约定，相关方禁止以任何形式对公司人员进行商业贿赂活动，一经发现，查证属实的，由公司提请司法机关追究相关人员的法律责任。

江苏大生集团有限公司